आपूर्तिकर्ता व्यवस्थापन
फ्रेसनेस किपरले शब्दभरि ब्रान्डहरूका लागि व्यावहारिक र स्टाइलिश खाना भण्डारण कन्टेनरहरू प्रदान गर्दैछ, र अनुसन्धान र विकास, डिजाइन, निर्माण, असेंबली, संयन्त्र, ग्राहक मर्मत सेवा, र बिक्री पछि सेवाको साथ एकीकरणमा संलग्न पेशेवर नेता हो।
हाम्रो आपूर्ति श्रृंखला कच्चा र प्याकेजिङ्ग सामग्रीहरू, प्राविधिक उत्पादनहरू, कम्पोनेन्टहरू, र सेवाहरू सहित संसारभरबाट आउँछ;हामीले हाम्रा ग्राहकहरूलाई उच्च गुणस्तरका उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रदान गर्दै आपूर्ति श्रृंखला स्थिरता प्रवर्द्धन गर्ने लक्ष्य राखेका छौं।
कम्पनीले सान्दर्भिक खरिद नीतिहरू तर्जुमा गर्छ र हाम्रा आपूर्तिकर्ताहरूलाई पालना गर्न आवश्यक छ, र हाम्रा आपूर्तिकर्ताहरूले हाम्रा सम्बन्धित नीतिहरू साझा गरेको अपेक्षा पनि गर्दछ, जुन हाम्रो मा सेट गरिएको छ।
उत्तरदायी सोर्सिङ सिद्धान्तहरू, नीतिहरू सहित।
नीति १: सुरक्षा, स्वास्थ्य र वातावरण संरक्षण
कम्पनीले सामाजिक उत्तरदायित्वलाई कायम राख्छ र उत्पादन, सेवा र गतिविधिहरूको प्रक्रियाबाट हुने प्रदूषणलाई कम गर्छ, राम्रो र सुरक्षित कार्य वातावरण स्थापना गर्न प्रयास गर्दछ।हामी प्रतिज्ञा गर्छौं:
सुरक्षा, स्वास्थ्य र वातावरण संरक्षणको स्थानीय संहिता पालना गर्नुहोस्।साथै, सुरक्षा, स्वास्थ्य र वातावरणीय संरक्षणको अन्तर्राष्ट्रिय विषयहरूमा ध्यान दिनुहोस्।
पेशा, सुरक्षा, स्वास्थ्य र वातावरण व्यवस्थापन प्रणालीहरूको वकालत गर्नुहोस्, सान्दर्भिक जोखिम मूल्याङ्कनहरू लागू गर्नुहोस्, सुधार परिणामहरूको समीक्षा गर्नुहोस्, र व्यवस्थापन कार्यसम्पादन वृद्धि गर्नुहोस्।
प्रक्रियालाई आक्रामक रूपमा सुधार गर्नुहोस्, प्रदूषकलाई नियन्त्रण गर्नुहोस्, फोहोर कम गर्न प्रक्रियाको वकालत गर्नुहोस् र ऊर्जा बचत सञ्चालन गर्नुहोस्, ताकि कुनै पनि वातावरणीय प्रभाव र जोखिमहरू कम गर्न सकियोस्।
प्रत्येक सुरक्षा, स्वास्थ्य र वातावरण संरक्षण तालिम लागू गर्नुहोस्, व्यावसायिक प्रकोप र प्रदूषण विरुद्ध निवारक अवधारणाहरू बारे कर्मचारीहरूलाई जागरूकता स्थापित गर्नुहोस्।
सुरक्षित र स्वस्थ कार्यस्थल परिस्थिति स्थापना गर्नुहोस्;स्वास्थ्य व्यवस्थापन र कर्मचारीहरूको शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य सन्तुलन गर्न अग्रिम गतिविधिहरू प्रवर्द्धन गर्नुहोस्।
कर्मचारीहरूको जिज्ञासालाई निरन्तरता दिनुहोस् र सुरक्षा स्वास्थ्य र वातावरणीय सुरक्षा मुद्दाहरू समावेश गर्नुहोस्, सबैलाई राम्रो प्रतिक्रिया र सुरक्षा प्राप्त गर्न हानिकारकता, जोखिम र सुधारको खोजी गर्न प्रोत्साहित गर्नुहोस्।
आपूर्तिकर्ता, उप-ठेकेदार र अन्य इच्छुक पक्षहरू बीच राम्रो सञ्चार स्थापना गर्नुहोस्, र दिगो व्यवस्थापन प्राप्त गर्न कम्पनीको नीति प्रदान गर्नुहोस्।
नीति २: RBA (RBA Code of Conduct) मानक
आपूर्तिकर्ताहरूले RBA मापदण्डको पालना गर्नुपर्छ, सान्दर्भिक अन्तर्राष्ट्रिय नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ र अन्तर्राष्ट्रिय श्रम अधिकारका मापदण्डहरूलाई समर्थन र सम्मान गर्नुपर्छ।
बाल श्रम उत्पादनको कुनै पनि चरणमा प्रयोग गर्नु हुँदैन।"बाल" शब्दले १५ वर्ष मुनिका कुनै पनि व्यक्तिलाई जनाउँछ।
श्रमिकको स्वतन्त्रतामा कुनै अनुचित प्रतिबन्ध लगाइने छैन।जबरजस्ती, बन्धक (ऋण बन्धन सहित) वा करार श्रम, अनैच्छिक वा शोषण जेल श्रम, दासत्व वा व्यक्तिहरूको बेचबिखन अनुमति छैन।
सुरक्षित र स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान गर्नुहोस् र कार्यस्थलमा स्वास्थ्य र सुरक्षा समस्याहरू सुनिश्चित गर्न र समाधान गर्न।
श्रम-व्यवस्थापन सहकार्य कार्यान्वयन गर्नुहोस् र कर्मचारीहरूको विचारलाई सम्मान गर्नुहोस्।
सहभागीहरू उत्पीडन र गैरकानूनी भेदभावमुक्त कार्यस्थलमा प्रतिबद्ध हुनुपर्छ।
सहभागीहरू श्रमिकहरूको मानवअधिकारको संरक्षण गर्न र उनीहरूलाई अन्तर्राष्ट्रिय समुदायले बुझेको मर्यादा र सम्मानका साथ व्यवहार गर्न प्रतिबद्ध छन्।
काम गर्ने घण्टा स्थानीय कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम भन्दा बढी हुनु हुँदैन, र कामदारले उचित काम गर्ने समय र दिन बिदा हुनुपर्छ।
कामदारहरूलाई भुक्तानी गरिएको क्षतिपूर्तिले न्यूनतम ज्याला, ओभरटाइम घण्टा र कानुनी रूपमा अनिवार्य लाभहरू लगायत सबै लागू हुने ज्याला कानूनहरूको पालना गर्नेछ।
सबै श्रमिकहरूको आफ्नै रोजाइको ट्रेड युनियनहरू गठन गर्ने र त्यसमा सामेल हुने अधिकारको सम्मान गर्नुहोस्।
कर्पोरेट नैतिकताको विश्वव्यापी संहिताको पालना गर्नुहोस्।
नीति ४: सूचना सुरक्षा नीति
स्वामित्व सूचना संरक्षण (PIP) विश्वास र सहयोग को आधारशिला हो।कम्पनीले सक्रिय रूपमा सूचना सुरक्षा र गोप्य सूचना सुरक्षा संयन्त्रलाई गहिरो बनाउँछ, र हाम्रा आपूर्तिकर्ताहरूलाई सहकार्यमा यस सिद्धान्तलाई संयुक्त रूपमा पालना गर्न आवश्यक छ।कम्पनीको सूचना सुरक्षा व्यवस्थापन, सम्बन्धित कर्मचारीहरू, व्यवस्थापन प्रणालीहरू, अनुप्रयोगहरू, डाटा, कागजातहरू, मिडिया भण्डारण, हार्डवेयर उपकरणहरू, र कम्पनीको प्रत्येक स्थानमा सूचना सञ्चालनका लागि नेटवर्क सुविधाहरू सहित।हालैका वर्षहरूमा, कम्पनीले सक्रिय रूपमा कम्पनीको समग्र सूचना संरचनालाई बलियो बनाएको छ, र विशेष गरी सूचना सुरक्षा अभिवृद्धि परियोजनाहरू सहित:
आन्तरिक र बाह्य नेटवर्क सुरक्षा सुदृढ पार्नुहोस्
अन्तिम बिन्दु सुरक्षा बलियो बनाउनुहोस्
डाटा चुहावट संरक्षण
इमेल सुरक्षा
आईटी पूर्वाधार बढाउनुहोस्
सूचना प्रणालीलाई आन्तरिक वा बाह्य कर्मचारीहरूले अनुचित रूपमा प्रयोग गर्न वा जानाजानी क्षति पुर्याउनबाट रोक्नको लागि, वा जब यो अनुचित प्रयोग वा जानाजानी विनाश जस्ता आपतकालिन सामना गरेको छ, कम्पनीले छिटो प्रतिक्रिया दिन सक्छ र सम्भव कम गर्न छोटो समयमा सामान्य सञ्चालन पुन: सुरु गर्न सक्छ। दुर्घटनाको कारण आर्थिक क्षति र परिचालन अवरोध।
नीति ५: अनियमित व्यापार आचरण प्रतिवेदन
निष्ठा FK को संस्कृतिको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मूल मूल्य हो।Freshness Keeper हाम्रो व्यवसायको सबै पक्षहरूमा नैतिकतापूर्वक कार्य गर्न प्रतिबद्ध छ, र भ्रष्टाचार र धोखाधडी को कुनै पनि रूप माफ गर्दैन।यदि तपाईंले FK को कर्मचारी वा FK को प्रतिनिधित्व गर्ने कोहीले FK को नैतिक मापदण्डहरूको कुनै अनैतिक आचरण वा उल्लङ्घन गरेको फेला वा शंका गर्नुहुन्छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।तपाईंको रिपोर्ट सिधै FK को समर्पित इकाईमा पठाइनेछ।
अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नगरेसम्म, Freshness Keeper ले तपाईंको व्यक्तिगत जानकारीको गोपनीयता कायम राख्नेछ र कडा सुरक्षा उपायहरू अन्तर्गत तपाईंको पहिचानको सुरक्षा गर्नेछ।
रिमाइन्डर:
FK ले अनुसन्धानलाई सहज बनाउनको लागि नाम, टेलिफोन नम्बर र इमेल ठेगाना सहित तपाईंको व्यक्तिगत जानकारी प्रयोग गर्न सक्छ।आवश्यक भएमा, FK ले तपाईंको व्यक्तिगत जानकारी सान्दर्भिक आवश्यक कर्मचारीहरूसँग साझा गर्न सक्छ।
तपाईंले दुर्भावनापूर्ण वा जानाजानी र जानाजानी गलत कथन गर्न सक्नुहुन्न।दुर्भावनापूर्ण वा जानाजानी झुटो भएको प्रमाणित गर्ने आरोपहरूको लागि तपाईंले दायित्व ग्रहण गर्नुहुनेछ।
छानबिन गर्न र/वा समस्या समाधान गर्न तुरुन्तै कार्य गर्न, कृपया सकेसम्म धेरै विस्तृत जानकारी र कागजातहरू प्रदान गर्नुहोस्।कृपया नोट गर्नुहोस् कि यदि जानकारी वा कागजातहरू अपर्याप्त छन् भने, अनुसन्धानमा बाधा आउन सक्छ।
तपाईंले FK द्वारा प्रदान गरिएको जानकारीको कुनै वा अंश खुलासा गर्न सक्नुहुन्न, वा तपाईंले सबै कानूनी जिम्मेवारी वहन गर्नुहुनेछ।
स्मार्ट निर्माण समाधान
हामीले फिल्ड प्रमाणीकरण मार्फत उत्पादन गुणस्तर र उपज सुधार गर्न भरपर्दो र गुणस्तरीय उत्पादनहरू कुशलतापूर्वक डिजाइन गरेका छौं।यो प्रक्रिया प्रविधि क्षमताहरू सुधार गर्न एक शक्तिशाली उपकरण भएको छ।
स्मार्ट निर्माणमा पाँचवटा समाधानहरू समावेश छन्: "स्मार्ट प्रिन्टेड-सर्किट डिजाइन", "स्मार्ट सेन्सर", "स्मार्ट उपकरण", "स्मार्ट रसद" र "स्मार्ट डाटा भिजुअलाइजेशन प्लेटफर्म"।
समग्र उत्पादकता, दक्षता र उपज सुधार गर्न, हामी इन्टरप्राइज रिसोर्स प्लानिङ (ERP), उन्नत योजना र समयतालिका प्रणाली (APS), निर्माण कार्यान्वयन प्रणाली (MES), गुणस्तर नियन्त्रण (QC), मानव संसाधन जस्ता विषम प्रणालीहरू एकीकृत गर्न सक्षम छौं। व्यवस्थापन (HRM), र सुविधा व्यवस्थापन प्रणाली (FMS)।
कर्मचारी अखण्डता संहिता
अखण्डता आचार संहिता
लेख १. उद्देश्य
सुनिश्चित गर्नुहोस् कि कर्मचारीहरूले असल विश्वासको सिद्धान्तलाई मूल मूल्यको रूपमा लागू गर्छन्, र बाहिरका व्यक्तिहरूबाट गल्ती र ओभरस्टेप्स गर्न प्रलोभनमा पर्दैनन्, र संयुक्त रूपमा कम्पनीको सद्भावना र दीर्घकालीन प्रतिस्पर्धा कायम राख्छन्।
अनुच्छेद २. आवेदनको दायरा
कम्पनी भित्र र बाहिर आधिकारिक व्यापार र मनोरञ्जन गतिविधिहरू सञ्चालन गर्ने कर्मचारीहरूले पूर्णता र इमान्दारिताको आचारसंहिताको कडाईका साथ पालना गर्नुपर्छ र आफ्नो कामको स्थिति व्यक्तिगत लाभको लागि प्रयोग गर्नु हुँदैन।
यहाँ उल्लेख गरिएका कर्मचारीहरूले कम्पनी र यसका आबद्ध शाखाहरू र सहायक कम्पनीहरूका औपचारिक र अनुबंधित कर्मचारीहरूलाई जनाउँछ जसको रोजगारी सम्बन्ध श्रम मानक कानूनद्वारा सुरक्षित छ।
लेख ४. सामग्री
1. इमानदारी र विश्वासयोग्यता मानिसहरूसँग व्यवहार गर्ने आधारभूत मापदण्डहरू हुन्।सबै कर्मचारीहरूले ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू, साझेदारहरू र सहकर्मीहरूलाई निष्ठापूर्वक व्यवहार गर्नुपर्छ।
2. अखण्डताको संहितालाई मूर्त रूप दिनको लागि उचित परिश्रम एउटा महत्त्वपूर्ण तरिका हो।सबै कर्मचारीहरू साहसी, आत्म-अनुशासनमा कडा, सिद्धान्तहरूको पालना गर्ने, आफ्नो कर्तव्यप्रति वफादार, उत्साहपूर्वक सेवा गर्ने र दक्ष, उच्च जिम्मेवारीको भावनाका साथ आफ्नो कर्तव्यहरू पूरा गर्ने र कम्पनीको सद्भावना, शेयरधनीहरू र अधिकारहरूको रक्षा गर्ने। सहकर्मीहरू।
3. कर्मचारीहरूले इमानदारी र व्यावसायिक आचरणको आधारमा इमानदारी र निष्ठाको मूल्यहरू खेती गर्नुपर्छ।काममा अखण्डताको गुणस्तर प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्: सम्झौताको पालना गर्नुहोस्, ग्राहकहरू, सहकर्मीहरू, प्रबन्धकहरू र सक्षम अधिकारीहरूलाई प्रतिज्ञाहरूको पालना गर्नुहोस्, इमानदारीको आधारमा उद्यम र व्यक्तिहरूको विकास र सफलता निर्माण गर्नुहोस्, र यसको मूल मूल्यहरू महसुस गर्नुहोस्। कम्पनी।
4. कर्मचारीहरूले सही कार्यसम्पादन प्रदर्शनमा जोड दिनुपर्छ, सत्यताका साथ कामको स्थिति रिपोर्ट गर्नुहोस्, जानकारी र लेनदेन रेकर्डहरूको सत्यता र विश्वसनीयता सुनिश्चित गर्नुहोस्, व्यापार र वित्तीय रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरूको अखण्डता र रिपोर्ट गरिएको जानकारीको शुद्धता सुनिश्चित गर्नुहोस्, र धोखाधडी र गलत प्रदर्शनको रिपोर्टिङ निषेध गर्नुहोस्। ।
5. आन्तरिक वा बाह्य रूपमा जानाजानी भ्रामक वा गलत जानकारी प्रदान गर्न निषेध गरिएको छ, र सबै बाह्य कथनहरू समर्पित सहकर्मीहरूको जिम्मेवारी हो।
6. कर्मचारीहरू हालको कानून, नियमहरू र कम्पनीको स्थानको अन्य नियामक आवश्यकताहरू, साथै निगमको लेखहरू र कम्पनीको वर्तमान नियम र नियमहरू पालना गर्न बाध्य छन्।यदि कर्मचारीहरू अनिश्चित छन् कि उनीहरूले कानून, नियमहरू, बाध्यकारी नीतिहरू, वा कम्पनी प्रणालीहरू उल्लङ्घन गर्छन्, उनीहरूले जिम्मेवार पर्यवेक्षकहरू, मानव संसाधन इकाई, कानुनी मामिला इकाई वा प्रशासन एकाइसँग परिस्थितिबारे छलफल गर्नुपर्छ, र आवश्यक भएमा महाप्रबन्धकलाई सोध्नु पर्छ।समस्याहरूको जोखिम कम गर्न।
7. निष्ठा र निष्पक्षता कम्पनीको व्यापार सिद्धान्तहरू हुन्, र कर्मचारीहरूले सामान बेच्न अवैध वा अनुचित माध्यम प्रयोग गर्नु हुँदैन।यदि अर्को पक्षलाई छुट दिन वा बिचौलियालाई कमिसन वा दयालु, आदि दिन आवश्यक छ भने, यो स्पष्ट रूपमा अर्को पक्षलाई दिनुपर्छ, एकै समयमा समर्थन कागजातहरू उपलब्ध गराउनुपर्छ, र वित्तीय विभागलाई सच्चा रूपमा खाता प्रविष्ट गर्न सूचित गर्नुहोस्।
8. यदि कुनै आपूर्तिकर्ता वा व्यापार साझेदारले अनुचित लाभ वा घूस प्रदान गर्दछ र अनुचित वा गैरकानूनी पक्ष वा व्यवसायको लागि अनुरोध गर्दछ भने, कर्मचारीले तुरुन्त जिम्मेवार सुपरभाइजरहरूलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ र प्रशासन इकाईलाई सहयोगको लागि रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
9. जब व्यक्तिगत चासोहरू कम्पनीको हितहरू, साथै व्यापार साझेदारहरू र कार्य वस्तुहरूको हितहरूसँग बाझिन्छ, कर्मचारीहरूले तुरुन्तै जिम्मेवार पर्यवेक्षकहरूलाई रिपोर्ट गर्नुपर्छ, र एकै समयमा, मानव संसाधन इकाईलाई सहयोगको लागि रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
१०. कर्मचारी वा निजका आफन्तको नियुक्ति, बर्खास्त, बढुवा र तलब वृद्धि सम्बन्धी छलफल सभामा भाग लिन निषेध गरिएको छ।